Engagement für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern

ABADÍA RETUERTA SA erklärt sein Engagement für die Einführung und Entwicklung einer Politik der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern ohne direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sowie für die Förderung und Unterstützung von Maßnahmen zur Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung innerhalb unserer Organisation, indem wir die Chancengleichheit von Frauen und Männern als strategisches Prinzip unserer Unternehmens- und Personalpolitik in Übereinstimmung mit der Definition dieses Prinzips im Organgesetz 3/2007 vom 22. März für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern festschreiben.

In allen Bereichen unserer Tätigkeit, von der Einstellung und Beförderung über die Lohnpolitik, die Ausbildung, die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, den Arbeitsschutz, die Arbeitszeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, übernehmen wir das Prinzip der Chancengleichheit von Frauen und Männern und wenden es an.

Die oben genannten Grundsätze werden durch einen Gleichstellungsplan und die Förderung positiver Maßnahmen in die Praxis umgesetzt, die unser Managementsystem verbessern und eine interne Struktur frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung gewährleisten und gleichzeitig zu Fortschritten auf dem Weg zu einer Gesellschaft beitragen, in der die Gleichstellung effektiv und real ist.

In Anerkennung seines Engagements wurde ABADÍA RETUERTA SA 2019 mit dem Preis für Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wirtschaft ausgezeichnet, der von der Provinzregierung von Valladolid verliehen wird. Außerdem wurde das Unternehmen von der Junta de Castilla y León mit der Óptima-Auszeichnung für die Umsetzung von Maßnahmen, Verbesserungsprozessen und bewährten Praktiken in Bezug auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben und die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ausgezeichnet.