{"id":29259,"date":"2025-09-02T21:23:01","date_gmt":"2025-09-02T21:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/abadia-retuerta.com\/informationskanal\/"},"modified":"2025-11-09T17:35:27","modified_gmt":"2025-11-09T17:35:27","slug":"informationskanal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abadia-retuerta.com\/de\/informationskanal\/","title":{"rendered":"Informationskanal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"29259\" class=\"elementor elementor-29259 elementor-23498\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-270059fa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"270059fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16f5035b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16f5035b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Internes Informationssystem (SpeakUp). Um darauf zuzugreifen &nbsp;<a href=\"https:\/\/nvs.i-sight.com\/portal?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">klicken Sie hier<\/a> oder<a href=\"tel:900-75-1038\"> rufen Sie hier an.<\/a><\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Warum sollten wir unangemessenes Verhalten mitteilen?<\/strong><\/h4>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Weil es das Richtige ist, m\u00fcssen wir nach den h\u00f6chsten ethischen Standards handeln. Sich zu \u00e4u\u00dfern ist der beste Weg, um &nbsp;<strong>f\u00f6rdern<\/strong> eine&nbsp;<strong>Vertrauenskultur <\/strong>, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und aufzudecken, das dem Ruf und dem Erfolg des Unternehmens und unserer Mitarbeiter schaden k\u00f6nnte, wie z.B. m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen EU-Recht, Straftaten oder schwere oder sehr schwere Ordnungswidrigkeiten.<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr unangemessenes Verhalten sind nicht offengelegte Interessenkonflikte, Betrug, Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung. Diese Beispiele sind nicht ersch\u00f6pfend. Im Zweifelsfall wenden Sie sich bitte an das SpeakUp, Culture &amp; Talent and Compliance Office oder Ihren Vorgesetzten. <\/p>\n<p>Mitteilungen k\u00f6nnen<strong> schriftlich<\/strong> eingereicht werden oder&nbsp;<strong>m\u00fcndlich<\/strong>. Zu diesem Zweck stellt das Unternehmen seinen Mitarbeitern Folgendes zur Verf\u00fcgung &nbsp;<strong>Kommunikationswege<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Webformular <em>(<\/em><\/strong><em><a href=\"https:\/\/nvs.i-sight.com\/portal?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>i-Sight | Portal<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/em> oder \u00fcber die Anwendung, die auf dem Firmenhandy installiert ist, wenn Sie eines haben.<\/li>\n<li><strong>Per Telefon unter <a href=\"tel:900-75-1038\"><em>900-75-1038<\/em><\/a><\/strong> (ITFS-Nummer f\u00fcr Spanien).<\/li>\n<li>\u00dcber die folgende E-Mail Adresse <a href=\"mailto:speakup.spain@novartis.com\">spain@novartis.com<\/a><\/li>\n<li>Beantragen Sie ein pers\u00f6nliches Treffen mit dem Internal Information System Manager (SpeakUp).<\/li>\n<li>Indem Sie Ihren Manager oder ein Mitglied der Abteilung Kultur &amp; Talent und Compliance, den CEO oder ein Mitglied von Global Security informieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Mitarbeiter Fehlverhalten bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden melden.<\/p><p><br><\/p>\n<h4><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Grundlegende Prinzipien des internen Informationssystems (SpeakUp):<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li><strong>Meldepflicht: <\/strong>Wie im Ethikkodex des Unternehmens festgelegt, sind alle Mitarbeiter verpflichtet, tats\u00e4chliche oder vermutete Vorf\u00e4lle von Fehlverhalten dem SpeakUp-B\u00fcro zu melden.<\/li>\n<li><strong>Vertraulichkeitsgarantie:<\/strong> Die Identit\u00e4t von Personen, die ein Ereignis melden oder die mit solchen Ereignissen in Verbindung stehen und\/oder an ihnen beteiligt sind, wird als vertrauliche Information behandelt.<\/li>\n<li><strong>Effektiver Umgang<\/strong> mit eingegangenen Mitteilungen, einschlie\u00dflich anonymer Mitteilungen.<\/li>\n<li>Behandeln Sie diejenigen, die uns ihre Anliegen anvertrauen, mit <strong>Respekt, Fairness, Vertraulichkeit und Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ermitteln Sie<\/strong>, stellen Sie die Fakten fest und suchen Sie die Wahrheit mit einem Gef\u00fchl der Dringlichkeit, wobei Sie die <strong>Unschuldsvermutung und das Recht auf Ehre<\/strong> respektieren und garantieren <strong>.<\/strong><\/li>\n<li>Sorgen Sie f\u00fcr <strong>faire und konsequente Korrekturma\u00dfnahmen.<\/strong><\/li>\n<li>Geben Sie denjenigen, die Bedenken \u00e4u\u00dfern, <strong>Feedback<\/strong>.<\/li>\n<\/ol><div><br><\/div>\n<h4><strong>Schutz von pers\u00f6nlichen Daten<\/strong><\/h4>\n<p>Um mehr \u00fcber den Schutz Ihrer pers\u00f6nlichen Daten im Rahmen des internen Informationssystems (SpeakUp) zu erfahren, besuchen Sie bitte den folgenden Link<em> <a href=\"https:\/\/www.novartis.com\/es-es\/sites\/novartis_es\/files\/informacion-al-interesado-sobre-proteccion-de-datos-personales.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Link<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Internes Informationssystem (SpeakUp). 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